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廣州駿伯人力資源有限公司佛山南海分公司
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異地公司代繳廣州社保,廣州社保待遇代理,廣州五險一金代繳

品牌: 廣州駿伯人力資源有限公司
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最后更新: 2019-12-06 14:42
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異地公司代繳廣州社保,廣州社保待遇代理,廣州五險一金代繳

勞動合同剛簽完就被公司收回,可以不給嗎?異地分公司代繳員工社保,公司未開社保賬戶代交社保公積金,受理全國社保公積金代繳,社保待遇申領。

對于初入職場的小白來說,入職第一天簽署勞動合同時常常會不知所措,小伙伴們是否遭遇過這種情況:勞動合同簽完就被公司收回,如果公司提出代為保管勞動合同這樣的要求合理嗎?

案例

2019109日,施先生入職一家電子商務公司,并于當天與公司簽訂了一式兩份、為期一年的勞動合同。簽訂合同時,施先生曾向公司人事經理提出,要求給予一份勞動合同文本,但公司人事經理稱,公司保管一份,對于施先生的那份暫由公司代為保管。理由是:要存入員工的個人檔案,其次是怕員工自己保管不妥弄丟失。為此,當時所簽的兩份勞動合同都被公司收回。

近日,施先生左思右想,感覺手里沒有勞動合同不踏實,特來電進行咨詢:公司這樣做合法嗎?

解析

該電子商務公司的做法是違法的。

簽訂勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的書面法律憑證,是勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。如果沒有勞動合同,勞動者可能會在工資收入、工作時間長短、工作條件等方面與用人單位發生爭議時缺少證據而遭受損失。為此,雙方簽訂勞動合同后,必須各執一份。

如果公司要將員工的勞動合同放一份到個人檔案,可以多簽一份放入員工檔案。因此,施先生可以依法向公司索取,如公司拒給,則可以直接向當地勞動保障監察部門投訴。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

廣州社保及公積金代理操作流程:

1.確定外包類型:根據客戶的實際情況,確定外包類型及相關服務事項;

2.簽訂外包協議:根據外包類型進一步協商協議條款,簽訂外包服務協議;

3.開展外包服務:具體服務內容為:勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。

4.履行外包協議:根據協議內容提供相應服務,結算相關費用。

 

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聯系人:何女士        電話/微信:13556144653       QQ:1078062161

企業檔案

    廣州駿伯人力資源有限公司佛山南海分公司

  • 公司類型:企業單位 (服務商)
  • 成立時間:2003
  • 公司規模:100-499人
  • 注冊資本:500萬人民幣
  • 主營行業:
    商務服務 / 保險服務

聯系方式

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